Actualidad


¿Cuándo debo darme de alta como autónomo?
05 Dic 2019

¿Cuándo debo darme de alta como autónomo?

Cuando nos referimos al trabajo por cuenta propia en España utilizamos indistintamente las palabras autónomo y freelance, y aunque realmente los dos conceptos coinciden, es cierto que un freelance puede trabajar y facturar como freelance sin estar dado de alta en el Régimen General de Trabajadores Autónomos (RETA).

Por eso, desde Befree nos hemos planteado saber realmente en qué casos es necesario darse de alta en el RETA y en cuáles no.

¿Cuándo no estoy obligado a darme de alta en el RETA?

  • Cuando eres un trabajador por cuenta propia y no ganas más del salario mínimo interprofesional (SMI) al mes.
  • Cuando tu actividad es eventual, es decir, no ejerces por cuenta propia de forma habitual ni con las mismas cantidades económicas.

¿Cuándo si debo darme de alta?

Existe la obligación de darse de alta en el RETA cuando se realiza una actividad económica de forma habitual, personal y directa a título lucrativo. Es decir, cuando se presta un servicio para entregar a un tercero (cliente) con continuidad y que te genere unos ingresos.

Esto está muy bien, pero ¿cuándo realmente puede considerarse que es habitual?

Pues si tales actividades las realizáis de una manera más o menos continuada y regular, podemos indicar que sí, que realizamos tales actividades de forma habitual, por lo que si además cumplo con el resto de condiciones (a título lucrativo, de forma personal y directa), estaréis obligados a daros de alta como trabajadores autónomos.

Desde Befree, como expertos en el mundo de los trabajadores por cuenta propia desde hace más de 15 años, os recomendamos que, para una mayor seguridad jurídica, los que opten por ser freelance en España también se den de alta en el Régimen de Trabajadores Autónomos, ya que hay casos en los que aún sin llegar al SMI se ha multado a los trabajadores.

Además, en la actualidad, hay una tarifa plana de 50€ de cuota durante el primer año para nuevas altas que supone una fórmula muy económica de ser autónomo.

Obligaciones y recomendaciones

Aun así, hay que señalar que todos los trabajadores por cuenta propia deben darse de alta en el epígrafe correspondiente a su actividad en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE).

Asimismo, tienen la obligación de emitir factura por sus servicios, estén o no dados de alta en el RETA. En todas las facturas se deberá añadir el 21% de IVA, salvo en las actividades exentas o las que tienen alguna reducción.

Con respecto al IRPF, solo aparecerá en la factura si se realiza a una empresa u a otro profesional. En caso de realizar la factura a una persona física no habrá que añadir ni retener el IRPF.


¿Cómo comprar una vivienda si eres Freelance?
03 Dic 2019

¿Cómo comprar una vivienda si eres Freelance?

Los freelances tienen más dificultades a la hora de pedir financiación a un banco, pero, si siguen ciertas pautas, pueden lograrlo sin problemas.

La principal dificultad que tienen los freelances a la hora de adquirir una vivienda es convencer al banco para que les concedan una hipoteca, a pesar de no ingresar cada mes un sueldo fijo.

Pero desde Befree sabemos que no es imposible, y por eso os queremos revelar los errores que se deben evitar a la hora de solicitar una hipoteca y comprarse una vivienda.

No acudir al banco con la idea que nos tiene que conceder la hipoteca porque nosotros sabemos que la podemos pagar. El banco no entiende nuestro negocio ni nuestras capacidades; entiende de papeles y es con documentación que le tendremos que demostrar que generamos los ingresos necesarios para hacer frente a la cuota mensual sin problemas.

Documentación fiscal y contable, ordenada y completa. Si no somos expertos, que nos ayude nuestro asesor fiscal y contable. Tenemos que presentar beneficios y, si hay bajones en los ingresos o gastos extraordinarios, explicarlos. Cuanto más referenciada esté la cuenta de pérdidas y ganancias, más posibilidades tenemos que el director acabe mandando la hipoteca a riesgos. Hay muchas operaciones que nunca acaban siendo estudiadas, por culpa de una información deficiente.

Tener garantías y avales. Se trata de aportar documentación que demuestre la existencia de bienes en propiedad, incluyendo los activos del negocio, avalistas solventes, depósitos a plazo fijo, o cualquier otra garantía, para que el banco tenga constancia de que cobrará lo que nos concede.

Declarar menos, el gran error a evitar. Es recomendable presentar declaraciones de la renta que reflejen la realidad y sean acordes con la cuota. La información que se aporte al banco, es fundamental que cuadre con el balance del negocio.

Resolver los problemas de liquidez antes de solicitar financiación y asegurarnos de no figurar en ningún registro o listado de morosos, empezar a ahorrar cuanto antes y demostrar prudencia en el gasto, ya que a los freelances se les pide una mayor aportación que a un asalariado, serían otras cuestiones que deberemos tener en cuenta.


Viajar, hacer deporte y comer bien: Las aficiones de nuestros Freelances
29 Nov 2019

Viajar, hacer deporte y comer bien: Las aficiones de nuestros Freelances

El 16% de los trabajadores de España son freelances, y la realidad es que siempre se ha asociado este colectivo a horas incansables de trabajo, pero nosotros desde Befree queremos desmitificar este tipo de creencias y les hemos preguntado a nuestros freelances cuáles son sus aficiones, y tenemos que confesar que nos han sorprendido los resultados. Además de compartir aficiones, muchos de ellos aprovechan para realizarlas juntos.

Sin duda, viajar es la afición que más adeptos tiene entre nuestros freelances. Más del 75% confiesa que les apasiona, porque les ayuda a potenciar su capacidad para resolver problemas, les abre la mente y les aleja de las inseguridades y les aumenta sus habilidades sociales.

Al 60% les apasiona hacer deporte. Algunos prefieren el running porque consideran que les ayuda a relajarse, descansar mejor y combatir el estrés y la ansiedad. Y otros eligen montar en bici porque libera endorfinas que les genera felicidad.

El 40% se decanta por ir al gimnasio porque sienten que les aumenta la autoestima y el estado de ánimo. Lo más sorprendente de todo es que suelen aprovechar a ir por la mañana a primera hora antes de ponerse a trabajar porque les relaja y el 45% prefieren hacerlo a la hora de la comida porque de esta forma rompen con la rutina del trabajo y vuelve a la carga con mucha más energía. Del 40%, el 10% hace crossFit, otro 10% trekking, y el 20% juega al pádel porque fomenta el trabajo en equipo y porque es muy divertido. Nos comentan entre risas que independientemente del nivel, el pádel les permite reírse y disfrutar en todo momento del juego y de la compañía.

Cocinar y comer también es una afición para el 60% de nuestros freelances. Algunos de ellos nos confiesan que cocinar es un arte, pero además, para quién le guste y no lo haga con presiones o estrés, es un placer!

El 40% se decanta por ir a bailar porque les permite conectar con ellos y con las emociones, y les ayuda con el control emocional en el día a día.

Ver series y cine también tiene bastantes adeptos, el 30% disfruta de esta afición porque les despierta pensamientos, valoraciones y cambios de actitud que les permite ganar en perspectiva e imaginación, potenciando su creatividad.

Al 20% les gustan los videojuegos porque les permite desconectar, imaginar otros mundos, si son videojuegos sociales les permite estar en contacto con otros amigos que no están cerca.

La música para el 15% es parte de sus vidas, puesto que les permite relajarse, trabajar o simplemente la usan para tomar un respiro en el día. Y el 10% medita porque les relaja y les permite alinear su cuerpo y mente para ser más productivo.

Y desde luego, en lo que coinciden todos, sin lugar a dudas, es que lo que más les gusta es disfrutar de la buena compañía tomando unas cañas.


Cualidades que debe tener un buen consultor SAP
26 Nov 2019

Cualidades que debe tener un buen consultor SAP

Los consultores SAP siguen siendo una de las profesiones más demandadas del mercado laboral, y se augura que durante los próximos años la tendencia seguirá en alza. Así se extrae del informe del Estado del mercado laboral en España realizado por InfoJobs.

En Befree, que contamos con más de 3.500 profesionales, nos hemos sentado con Enrique Bravo y Antonio Boceta, consultores SAP Seniors de Befree y profesores del Máster en Gestión de Proyectos Logísticos SAP de la Universidad Rey Juan Carlos, para que nos expliquen cuales son las aptitudes y actitudes que debe tener un buen consultor SAP.

Para ambos estas son las cualidades que debe tener un buen ‘sapero’:

Conocimiento profundo de los procesos habituales de negocio, de modo que las peculiaridades específicas de la instalación SAP a implementar o mantener, puedan encajar en lo posible en las Best Practices de la industria y SAP.

Alta capacidad de análisis, que le permita discernir la importancia de cada uno de los requerimientos de negocio y el mejor modo de implementarlos en SAP. Tiene que ser empática y ponerse en el lugar del cliente.

Capacidad de trabajo en equipo y organización, asumiendo el rol que le corresponde en el proyecto y ser organizado en sus tareas, para saber priorizar y conceder el tiempo adecuado a cada una de ellas.

Facilidad de comunicación, que le permite exponer las funcionalidades a implementar y trasladar sus conocimientos a los usuarios.

Conocimiento técnico profundo del estándar SAP, que permita ofrecer una solución al cliente compatible con el mismo, en lo posible.

Conocimiento de tecnologías compatibles con SAP, de modo que se proporcione una solución de negocio global, que es lo que realmente aporta valor a la organización.

Proactividad y compromiso continuo, que permita buscar mejoras continuas en el sistema. Tiene que tener la menta muy abierta y con muchas ganas de aprender. Cada cliente e implantación implican novedades y desafíos. SAP es un software que evoluciona y el consultor tiene que evolucionar con él.

 

Y tú, sapero, ¿estás de acuerdo?


España, entre los países europeos con más freelances
22 Nov 2019

España, entre los países europeos con más freelances

En España, según un informe publicado por el Banco de España sobre el empleo no asalariado en España y su situación frente a Europa, los freelances comprenden en la actualidad el 16% de los ocupados, tasa ligeramente superior a la media de la Unión Europea (UE).

Según la Encuesta de Población Activa, en el cuarto trimestre de 2018 había 3,1 millones de trabajadores freelances en España, cifra similar a la recogida por los registros legales de la Seguridad Social (3,2 millones en 2018), lo que equivaldría a un 15,9% del total de la ocupación.

A comienzos del siglo XXI se detuvo la pérdida de peso relativo del empleo freelance respecto al total, que España venía registrando al menos desde el año 1964, cuando, según la primera publicación de la Encuesta de Población Activa, el 44% de los ocupados eran freelances.

En la década de los sesenta el estado de bienestar no se había desarrollado y las prestaciones sociales de los asalariados eran prácticamente inexistentes, por lo que las diferencias entre ambos colectivos residían fundamentalmente en las indemnizaciones por despido. En 2017 la tasa de empleo de los freelances se situó en el 16%, por lo que en los últimos 55 años se ha reducido en casi 30 puntos porcentuales, hasta colocarse tan solo 2 puntos porcentuales por encima de la prevaleciente en Europa.

Esta tendencia refleja las crecientes oportunidades que surgieron en España a la hora de encontrar un trabajo como asalariado y como el Estado fue otorgando unos mayores derechos y prestaciones sociales al empleo asalariado, que a partir de 2007 se han empezado a extender a los trabajadores freelances.

De este mismo estudio se recoge, que al contrario que en España, la tasa de freelances en Europa presentó una muy ligera tendencia al alza a lo largo de los últimos veinte años.

Por países, solo Grecia e Italia registraron tasas de empleo freelances superiores al 20%. En España, Portugal, los Países Bajos e Irlanda dichas tasas se situaron en torno al 15%, media de la eurozona.

En el extremo contrario se encuentran Alemania, Austria y Francia, con tasas de empleo freelances en torno al 10%.

TASA DE EMPLEO FREELANCE EN LA EUROZONA

 

 

Mayor riqueza en los hogares con un cabeza de familia Freelance

En todos los países europeos la riqueza neta mediana de los freelances es mayor que la de los asalariados.

En concreto, en España, en 2014 la riqueza neta mediana de los hogares con un cabeza de familia freelance era 2,8 veces superior a la de los hogares con un cabeza de familia asalariado, lo que colocaba a España en una posición intermedia respecto a los países de la eurozona.

Irlanda, Austria y Alemania son también los países en los que los hogares con un cabeza de familia freelance tienen una mayor riqueza.

 

Así que ya sabes, si te estás planteando convertirte en consultor freelance, únete a nuestro equipo Befree.


Sin corbatas ni tacones: El dress code en consultoría está cambiando
20 Nov 2019

Sin corbatas ni tacones: El dress code en consultoría está cambiando

De unos años a esta parte, el escenario de la moda en consultoría está cambiando.

Antes, todos los consultores vestían de manera muy formal: los hombres no prescindían del traje de color azul o gris y corbata sin estridencias, y las mujeres del tacón y las faldas o pantalones de vestir. Pero en la actualidad, estos códigos están cambiando de forma acelerada, siguiendo la tendencia informal de grandes líderes empresariales como Mark Zuckenberg o el difunto Steve Jobs.

Esos trajes de chaqueta y corbata obligados han pasado a un segundo o tercer plano, y los hombres visten de manera más informal, lo que no quiere decir que sea menos elegante ni menos acorde en el día a día, y en las mujeres se observa que el código de vestimenta se ha abierto para dejar paso a prendas más versátiles.

¿Qué ha provocado este cambio?

El mundo laboral ha cambiado en los últimos años. Han aparecido nuevas profesiones, se han automatizado muchos procesos y cada vez se habla más de teletrabajo y de jornadas flexibles.

A esto, hay que sumarle la llegada de la era de la Generación X y Millennial, que no dudan en utilizar la ropa como una herramienta para diferenciarse.

A estas dos variables, tenemos que sumarle también que el mercado laboral es altamente competitivo, por lo que los esfuerzos de reclutamiento y retención de talento tienen que ser más creativos. Una forma es ofrecer una buena compensación, pero permitir vestir de manera menos formal cuenta también como un beneficio.

Por eso, las empresas cada vez crean más estrategias que les permitan adaptarse. Flexibilizar el dress code ayuda a las organizaciones a ser atractivas para sus colaboradores, motivarlos y mejorar el clima laboral.

Las grandes consultoras, en un llamamiento al talento más joven y más entusiasta, han relajado sus exigencias en cuanto a la vestimenta.

Mejora de la productividad

Desde luego en Befree lo tenemos claro, dar libertad a nuestro equipo para vestir como quiera, por supuesto dentro de unos límites normales de limpieza, educación y saber estar, aporta que cada uno pueda vestir según su forma de ser, sentirse identificado con aquello que lleva y con ello estar cómodo para desarrollar su actividad sin sentirse “disfrazado” ni incómodo.

No estar pensando en que ponerse es una liberación de energía mental que nuestros consultores emplean en ser más productivos.


Claves para tu jubilación siendo Freelance
14 Nov 2019

Claves para tu jubilación siendo Freelance

Una de las grandes preocupaciones del freelance cuando cumple determinada edad es saber cómo se va a preparar para su jubilación, puesto que su flujo de ingresos de dinero puede variar de mes a mes.

Desde Befree somos conscientes de esa inquietud, por eso hemos hablado con nuestros freelances para saber cuáles son sus planes. Ellos lo tienen muy claro, es imprescindible hacer una buena planificación y tener muy bien definido el destino de nuestro dinero para saber cuánto podremos ahorrar para nuestra jubilación.

A continuación, veremos las claves para tu jubilación siendo un trabajador freelance.

Prestación por jubilación

Si eres freelance y te jubilas en este año 2019 podrás hacerlo si tienes 65 años y 8 meses. También ha aumentado, en tres meses, el periodo de cotización que se tendrá en cuenta este año para calcular la base de lo que será tu futura pensión por jubilación. Para hacer los cálculos se tendrán en cuenta los últimos 264 meses (22 años) de vida laboral.

Además, para poder ser beneficiario de la pensión de jubilación en toda su extensión, tendrás que haber cotizado durante un periodo mínimo de 36 años y 9 meses.

Condiciones todas ellas que seguirán aumentando de manera paulatina hasta llegar al año 2027 cuando podrás jubilarte solo cuando hayas cumplido los 67 años.

En esa fecha, además, se tendrán en cuenta los últimos 25 años de tu cotización para calcular la base de la prestación que te corresponda.

  • Prestación contributiva

Como trabajador freelance tienes derecho a cobrar la prestación por jubilación, pero es imprescindible que conozcas los requisitos mínimos de debes cumplir si quieres acceder a esta prestación. Por un lado, estar dado de alta o en situación asimilada al alta en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social, y estar al corriente en el pago de las cuotas de las que sean responsables directos los trabajadores.

A su vez, para calcularla tienes que tener en cuenta las cotizaciones que hayas ido realizando, es decir, debes realizar un cálculo entre los años trabajados, la renta que se haya obtenido durante los mismos y la base de cotización elegida.

  • Prestación no contributiva

En caso de no cumplir con los requisitos expuestos para ser beneficiario de la jubilación contributiva, podrás ser beneficiario de jubilación no contributiva al llegar la edad legalmente establecida para poder jubilarte.

La mínima desde el pasado mes de agosto de 2018 queda fijada en 5.488,00€ anuales, o 392€/mes en 14 pagas, que podrá verse modificada atendiendo a tus rentas personales y/o las de tu unidad económica de convivencia (los que habitéis bajo el mismo techo).

  • ¿Tienes derecho a la jubilación anticipada?

Si, pero se establece la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años (en 2013 y de forma progresiva hasta los 65 años en 2027) y con al menos 35 años cotizados (artículo 5.1b.a) de la ley de 2011 sobre Seguridad Social.

  • ¿Puedo compatibilizar mi actividad profesional con el cobro de la prestación?

Sí, puedes continuar con tu negocio y cobrar el 100% de la pensión si tienes a un trabajador a tu cargo. Si no dispones de plantilla, puedes llegar a cobrar el 50% de lo que te corresponde mensualmente.

Plan de pensiones

Una de las mejores formas de complementar la jubilación es acogerse a un plan de pensión individual.

Aunque las ventajas fiscales de los planes de pensiones han ido empeorando con el paso de los años, sigue siendo una opción interesante dado que, además de desgravar las aportaciones anuales en cada declaración de la renta, puedes rescatar el total desde el momento de la jubilación.

En función de tu edad y perfil, puedes elegir entre diferentes tipos de planes de pensiones, pero cuanto antes contrates el plan, mejor rentabilidad a largo plazo conseguirás.

En cuanto a los aspectos principales a tener en cuenta a la hora de decantarse por un plan otro, destacan las comisiones y la rentabilidad, que va a depender en parte del tipo de plan que elijas (renta fija o variable).

En cuanto a la contratación del plan puede llevarse a cabo a través de una aseguradora, una entidad bancaria o una agencia de valores.

Fondos de inversión

Los fondos de inversión son un complemento ideal a los planes de pensiones para acoger ese importe que no se puede aportar a éstos últimos por los límites establecidos en el reglamento.

Son productos con total liquidez, con lo que el ahorro se encuentra disponible en cualquier momento sin la necesidad de acreditar una contingencia concreta. Tributan en el IRPF como ganancia patrimonial por la diferencia entre el precio de enajenación y el de adquisición. Si el importe no se rescata y se traspasa a otro fondo, no habrá impacto fiscal alguno.

Plan PIAS

Otra alternativa, y a la que cada vez recurren más freelance, es contratar un plan PIAS (Plan Individual de Ahorro Sistematizado).

El Plan PIAS es un seguro de vida ahorro, en el cual los asegurados realizan aportaciones únicas o periódicas con el fin de constituir una renta vitalicia asegurada para su jubilación. Su función es básicamente asegurarte una renta vitalicia cuando llegues a tu jubilación, aunque no tienes que esperar a dejar de trabajar para rescatar ese dinero. En los planes PIAS puedes hacer un rescate parcial o total en el momento que necesites, su única condición es que tienes que esperar un año desde su contrato.

Otro dato interesante de estos planes de ahorro es la cantidad de dinero que puedes aportar. Por norma, el importe es de 8.000 € anuales como máximo hasta un límite de 240.000 €. Las aportaciones las puedes suspender en cualquier momento y reanudarlas cuando consideres oportuno. Además, también podrás realizar aportaciones extraordinarias, aunque se encuentre suspendido.

Un segundo dato a tener en cuenta son las ventajas fiscales. Las aportaciones al plan PIAS están exentas de tributar a Hacienda cuando hayan pasado mínimo cinco años desde la primera aportación.

Planes de Previsión Asegurados

Los Planes de Previsión Asegurados son medidas de ahorro a largo plazo con unas características y un régimen muy similar al de los planes de pensiones. La principal diferencia es que los planes de pensiones están instrumentalizados en fondos de pensiones, mientras que los planes de previsión asegurados se integran en una póliza de seguros.

Los PPA tienen que tener una rentabilidad garantizada mediante técnicas actuariales. Es otra diferencia con los planes de pensiones, los cuales pueden tenerla (caso de los planes garantizados) o no.

Inversión inmobiliaria

Comprar un piso y alquilarlo es otra fórmula para complementar tu jubilación. Lo que ocurre es que, a diferencia de los planes de pensiones, necesitarás mucho dinero de partida para hacerlo o tendrás que hipotecarte.


¿Qué es el Headhunting? ¿Cómo son los procesos de selección?
12 Nov 2019

¿Qué es el Headhunting? ¿Cómo son los procesos de selección?

¿Hay mejor forma de encontrar el talento? Descubre los secretos de este método de selección de personal. 

El headhunting es un método de selección de personal en el que el headhunter realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo. Las técnicas que se utilizan no son de reclutamiento pasivo, como podrían ser los anuncios, se trata de un reclutamiento o búsqueda activa en el que se sale a la “caza” del profesional deseado por la empresa.

Actualmente muchas compañías deciden externalizar la selección de personal a consultoras especializadas, como Befree. Contratar sus servicios aporta un valor fundamental, la discreción en el proceso, que puede realizarse dentro de unos parámetros establecidos que no despierten alarma en un mercado o sector de actividad, y tener la garantía de que conocen perfectamente su ámbito de especialidad, IT.

Asimismo, se cuenta con la seguridad de que todo el proceso de selección está coordinado y tutelado por auténticos expertos en descubrir perfiles profesionales que encajen en el puesto de trabajo ofertado por la empresa cliente.

A pesar de que parezca un proceso simple, el headhunting es sumamente complejo, puesto que en algunos casos el candidato no se planteaba comenzar un nuevo proyecto empresarial.

Habitualmente, se utiliza como método para la búsqueda de perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado, por ejemplo, determinados perfiles informáticos.

La metodología actual en un proceso de headhunting ha evolucionado mucho con las tecnologías, internet y las RRSS profesionales. En ellas, podemos conocer mucha información y encontrar el talento que reúne las características que buscamos.

Headhunter

El Headhunter, no solo investiga en el mercado a los candidatos potenciales y adecuados, además establece la estrategia de acercamiento. Realiza las entrevistas y según los resultados selecciona a los finalistas para que el cliente decida.  Por ello deben poseer una serie de habilidades que les permitan especializarse en este tipo de procesos de selección. Profesionalidad, seriedad,  habilidades sociales, capacidad de liderazgo y autoconfianza son algunas de estas características.

El proceso que sigue el headhunter para cubrir la selección es el siguiente:

  • Realiza una toma de perfil. Solicita al cliente la información necesaria para conocer al detalle los requerimientos del puesto y de la organización. Para evitar errores, establece junto a su cliente el perfil a seleccionar, para conocer apropiadamente la situación y las necesidades de la empresa, el entorno que se encontrará el candidato y los problemas a solucionar.
  • Selecciona las fuentes de reclutamiento. Pueden ser el uso de redes profesionales, contactos o la búsqueda de candidatos en empresas de la competencia.
  • Explica el perfil del puesto y solicita información al candidato: Una vez que logra contactar con la persona en cuestión, le explica el perfil del puesto y en caso de ser de su interés, le solicita el cv.
  • Entrevista al candidato para saber sus motivaciones y saber si encaja en la oferta. Se encarga de evaluar la capacidad y las competencias del candidato gracias a diferentes pruebas de selección.
  • De los candidatos que elige como seleccionados, elabora un informe para el cliente y le presenta los candidatos. Los aspirantes realizan una entrevista con la empresa, para que sea ésta la que tome la decisión final, siempre asesorada por el headhunter.

¿Hay mejor forma de encontrar el talento?

Desde Befree creemos que es la mejor alternativa. Sin duda, nuestra experiencia nos permite realizar procesos de selección para incorporar en la plantilla de tu empresa perfiles tanto técnicos como de gestión del mundo de las TICS. Gestionamos los procesos con total confidencialidad, de forma rápida y eficiente.


¿Cómo controlan sus gastos los Freelance’s?
07 Nov 2019

¿Cómo controlan sus gastos los Freelance’s?

Los freelances son uno de los pilares básicos de la economía española, pero muchas veces surge la duda de cómo ahorran teniendo en cuenta que tienen que hacer frente a multitud de gastos y cargas fiscales.

En Befree nos hemos sentado con algunos de nuestros freelances para qué nos trasmitan sus consejos.  Algunos de estos tips pueden parecer ahorros mínimos, pero en el largo plazo se notan. ¡Tendremos que hacerles caso!

Control de gastos y beneficios

Controlar los gastos es realmente muy importante. Siempre hay que tener en mente aquellos costes que son ineludibles, como la cuota de autónomos o la obligación de liquidar el IVA recaudado e IRPF en Hacienda de forma trimestral, con el objetivo de tener un balance real sobre los gastos/ beneficios que se perciben de forma mensual. Si un freelance sabe lo que gasta, tendrá tiempo para recortar en lo necesario para acabar el mes sin problemas. ¡Valora todos los gastos por pequeños que sean!

Es muy importante que te informes de los gastos deducibles. Muchos freelances no son conscientes de la cantidad de gastos que pueden deducirse, y que le brindan la oportunidad de ahorrar.

Asimismo, es fundamental llevar el control de los ingresos para ver si eres capaz de ganar un importe mínimo al mes, e ir poniendo un objetivo de ahorro mensual o trimestral.

Gestoría

Contratar una asesoría que nos permita dedicarnos exclusivamente a nuestro trabajo con la tranquilidad de que todas nuestras facturas están siendo controladas por un profesional, puede suponer un ahorro considerable de tiempo y dinero.

Coworking

Si tenemos una oficina que utilizamos como centro de trabajo podemos reducir costes compartiendo este espacio con otros freelances que al igual que nosotros, trabajen por cuenta propia. Por suerte, cada vez están proliferando más, espacios de trabajo compartidos, llamados coworking.

Además, de suponer un ahorro, en el espacio físico de trabajo, facturas de luz e internet, nos brinda la posibilidad de contar con servicios añadidos, que no tendríamos en nuestra oficina o en casa.

Móvil 

El gasto en teléfono puede ser muy elevado para los freelances. Para ahorrar, puede ser muy interesante eliminar el teléfono fijo y dejar sólo como contacto el móvil.

A la hora de contratar una compañía, infórmate bien de qué planes especiales tiene para los trabajadores freelance. Afortunadamente, existen cada vez más ofertas enfocadas a nuestras necesidades. Elegir un buen plan te permitirá ahorrar en invertir menos dinero en estas facturas. ¡¡Y este gasto es deducible!!

En definitiva, la suma de todos estos detalles conseguirá, a medio o largo plazo, que aumentemos nuestros beneficios y consigamos ahorrar.

Y tú freelance, ¿estás de acuerdo? ¿Qué haces tú para ahorrar?


Las tecnologías que debes conocer en el 2020 para no quedarte desactualizado
05 Nov 2019

Las tecnologías que debes conocer en el 2020 para no quedarte desactualizado

La consultora tecnológica Gartner ha desvelado las que serán las grandes tendencias que se deben explorar en el ámbito de las TIC en 2020. Según Brian Burke, vicepresidente de investigación de la consultora “Estas tendencias tienen un profundo impacto en las personas y los espacios que habitan”.

Hiperautomatización, multiexperiencia, democratización de la experiencia, potenciar las capacidades humanas, transparencia y trazabilidad, edge computing, nube distribuida, objetos autónomos, blockchain práctico y seguridad de la Inteligencia Artificial, son conceptos que están dejando de ser emergentes para adoptarse de forma más masiva y alcanzar su punto de inflexión en los próximos años.

Desde Befree, lideres en el segmento de los expertos TIC, queremos acercaros estos conceptos que están cambiando completamente la forma de entender los negocios. Como expertos, os aconsejamos que sigáis dando pasos hacia la implementación de estas tecnologías, para alcanzar ventajas competitivas con respecto a vuestros competidores, pero siempre de la mano de empresas especialistas que os ayuden y asesoren adecuadamente.

Hiperautomatización

Los analistas describen este concepto como la combinación de aprendizaje automático múltiple, software empaquetado y herramientas de automatización para aportar agilidad en las entregas de trabajo.

Se refiere no solo a las herramientas, sino también a todos los pasos de la automatización en sí. La hiperautomatización irá dirigida más allá de RPA (Robotic Process Automation), y buscará añadir sistemas mucho más sofisticados y con pilares fundamentados en Inteligencia Artificial.

Multiexperiencia

Se refiere al cambio que experimentará la experiencia de usuario, dando como resultado una futura interacción multisensorial y multimodal.

La aplicación de tecnologías emergentes transformará la forma en la que las personas perciben, interactúan y controlan el mundo digital y sus aplicaciones.

Democratización de la experiencia

Esta tendencia suministrará a la gente accesos de forma sencilla a los conocimientos técnicos y empresariales. Un ejemplo de democratización son los asistentes virtuales.

Hasta 2023, Gartner espera que se aceleren cuatro aspectos clave de la tendencia de democratización, incluida la democratización de datos y análisis, la democratización del desarrollo con herramientas de Inteligencia artificial para aprovechar las soluciones a medida, la democratización del diseño y la democratización del conocimiento.

Potenciar capacidades humanas 

Esta tendencia se centra en cómo la tecnología puede intensificar las experiencias físicas y cognitivas de los humanos.

Según Gartner, la potenciación cognitiva mejorará la capacidad de un humano para pensar y tomar mejores decisiones, sacando mejor partido de la información y las aplicaciones para mejorar el aprendizaje y lograr nuevas experiencias.

Transparencia y trazabilidad

Los consumidores cada vez son más conscientes del valor de su información personal y exigen que se controle cómo las organizaciones administran y usan estos datos.

La transparencia y la trazabilidad son elementos críticos para respaldar las necesidades de ética y privacidad digital.

La era del ‘edge computing’

Gartner opina que el “edge computing” se convertirá en un factor dominante en prácticamente todas las industrias y procedimientos ya que cada vez se dotarán de recursos más especializados y sofisticados con mayor capacidad de almacenamiento de datos. Complejos dispositivos de edge (lo que incluye robots, drones, vehículos autónomos y sistemas operativos) acelerarán este cambio.

La nube distribuida

En esta tendencia Gartner habla de una nueva era del cloud computing.

La nube distribuida sería un cambio significativo con respecto al modelo centralizado de la mayoría de los servicios públicos, puesto que se refiere a la repartición de servicios públicos en la nube a lo largo de diferentes ubicaciones, al mismo tiempo que el proveedor de nube pública de origen asume la responsabilidad de la operación, el gobierno, las actualizaciones y la evolución de los servicios.

Los objetos se vuelven autónomos

Los aparatos IoT como robots, aviones no tripulados, vehículos autónomos y otros aparatos impulsados con Inteligencia Artificial interactuarán de forma más natural con el entorno y con las personas.

Blockchain práctico

Aunque la implementación del blockchain está siendo lenta debido a algunos de los problemas técnicos y de gestión, el potencial disruptivo que tendrá y la generación de ingresos que se prevé que genere hace que las organizaciones deban empezar a evaluar su uso.

Gracias a esta tecnología se podrían reestructurar industrias enteras y mejorar la confianza y la transparencia de los ecosistemas empresariales actuales. Todo ello al mismo tiempo que ayuda a reducir los costes y tiempos de las transacciones, mejorando el flujo de la caja.

Inteligencia artificial y seguridad, un binomio inseparable

El auge de la inteligencia artificial conlleva múltiples beneficios, pero también acarrea importantes vulnerabilidades en la seguridad y nuevos puntos dónde se podrían efectuar ataques.

Ante la previsión de estos, la consultora recomienda que los directivos y responsables de seguridad focalicen recursos en los sistemas impulsados con IA, al mismo tiempo que aprovechen está última para defenderse y anticiparse a los atacantes.

 



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