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SAP: tecnología europea que resiste a la crisis
07 Ago 2020

SAP: tecnología europea que resiste a la crisis

La compañía tecnológica alemana ha mostrado una recuperación muy clara tanto en cifras como en bolsa desde los mínimos marcados por la irrupción del Covid-19 en marzo. ¿Se puede esperar mayor recorrido?

La compañía alemana de software para empresas SAP es una de las que mejor resiste en Europa el rigor de la coyuntura económica sobrevenida por la Crisis del Covid-19. Se nota en sus resultados y también en bolsa. Desde el mínimo marcado en el mes de marzo su cotización ha repuntado en torno a un 59%, que se queda en un 16% si tomamos como referencia todo 2020.

En efecto, SAP -que ha anunciado su intención de sacar a Bolsa una participación minoritaria en Qualtrics, compañía que adquirió en 2018 por más de 6.800 millones de euros- está inmersa en un proceso de cambio a la Nube de pago por servicio (SaaS). Un proceso que, como destaca Antonio Aspas, socio de Buy & Hold Gestión de Activos, “ya han hecho compañías como Microsoft o Adobe y que consiste en prestar el servicio a través de la Nube sin que las empresas compren el programa a la compañía pero con pago anual de la licencia. Eso hace que los ingresos sean mucho más predecibles y que el cliente esté más satisfecho”, asegura.

Al margen de esto, Aspas destaca que les gusta SAP porque tiene un negocio muy resistente, que es muy difícil de sustituir. “Piensa que más o menos el 80% de las empresas grandes que están en el S&P 500 tienen su software de gestión y el cambio a otro proveedor es un proceso complicado y laborioso, por lo que es prácticamente imposible que lo hagan. Este negocio resistente le hace que pueda seguir subiendo precios a un ritmo del 4/5% todos los años sin problema haya o no haya crisis”, subraya.

Desde la propia compañía su director financiero, Luka Mucis, destacaba esta semana en la presentación de resultados de SAP esa resistencia. “Nuestra amplia cartera de soluciones y la diversificación geográfica, junto con nuestra sólida base de ingresos más predecibles nos han permitido gestionar la crisis de la Covid-19 este trimestre”. Así, se mostraba confiado no solo en resistir la crisis actual, sino en salir de ella más fuertes como compañía.

Mejora de resultados

SAP ha ganado 1.681 millones de euros entre enero y junio, esto es, un abultado 269% más que en igual periodo de un año antes, cuando había registrado importantes costes por reestructuración. Pero quizás lo más interesante esté en las cuentas del segundo trimestre ya que, tal y como había avanzado a primeros de julio, están por encima de las expectativas y hablan de una recuperación más rápida de lo esperado. En esos tres meses ha ganado 866 millones de euros, un 52,2% más que entre abril y junio de 2019, mientras sus ingresos repuntan un 1,7% y superan los 6.700 millones de euros. El área de servicios ha facturado un 9% menos pero lo que más ha gustado en el mercado es el aumento del 3,9% del negocio en la nuble, hasta 5.709 millones.

Escenario técnico

Desde el punto de vista técnico, Alberto Iturralde, analista independiente, señala que la tendencia que muestra SAP es muy alcista y que la compañía ha pasado el shock del coronavirus como los valores más fuertes, es decir, “tuvo su caída fuerte pero ha recuperado los máximos previos a su irrupción -que estaban en 130 euros por acción- y ahora sigue marcando nuevos máximos históricos durante estas semanas”.

Iturralde cree que probablemente continúe en esta línea. “Tiene una pinta de continuar subiendo enorme, seguramente desde las zonas actuales hasta, en principio, niveles de 150 euros”, apunta. “Cuando un valor tiene una tendencia alcista con una volatilidad normal, como éste, es un valor para tener en cartera”, sin olvidar que hay que tener claro que “cuando un valor ha subido desde mínimos en 83 euros hasta máximos de 142 en cuatro meses en cualquier momento tendrá un recorte”. A su juicio, siempre se puede especular en un valor como SAP “metiendo una pequeña parte del capital, siendo tranquilo y aceptando que un pequeño recorte que pueda haber forma parte de su tendencia alcista”. En definitiva, cree que el fabricante de software alemán es un valor para tener en cartera y “casi olvidarse”.

Fuente: Funds&Markets


Los autónomos castigados sin vacaciones por la crisis del COVID
04 Ago 2020

Los autónomos castigados sin vacaciones por la crisis del COVID

Al igual que la llegada de las olas de calor en verano, la noticia de los autónomos que se quedan sin vacaciones es ya un clásico de estas fechas. Y sin embargo este año tiene una especial relevancia, ya que cambia el tipo de autónomos que sufren este problema. Porque una cosa es que los autónomos no se cojan un mes o quince días de vacaciones, pero todo el que se lo puede permitir procura al menos tomarse una semana en verano.

Y este es el precisamente el problema de este año, que muchos autónomos no pueden permitirse tomar vacaciones. El cierre de sus negocios, la caída de la facturación posterior, el aumento de los gastos y la incertidumbre del otoño hacen que muchos no piensen en descansar al menos unos días.

Lo cierto es que aunque sea una pequeña desconexión es muy importante. Después de todo lo que hemos pasado y con lo que nos queda por pasar vamos a necesitar recuperar fuerzas, estar muy bien de ánimo para aguantar con paciencia el resto de año y enfocar 2021 con fuerzas renovadas.

Porque la realidad es que no solo aumenta el número de autónomos que no se pueden ir de vacaciones, sino que también se acortan los días que pueden hacerlo los privilegiados que tienen la posibilidad de descansar. La mayoría de ellos buscando un turismo nacional, segundas residencias o aprovechando para visitar a parientes en sus pueblos de origen.

A esta incertidumbre hay que añadir las precauciones que deberán tomar. Para un autónomo contagiarse de coronavirus supone tener cerrado su negocio durante 15 días y esto es un grave problema. ¿Puede permitirse un taxista parar por no mantener las medidas de seguridad adecuada durante sus vacaciones? Muchos de ellos aunque paren no saldrán de casa.

El autónomo tiene que ahorrar durante todo el año para poder descansar unos días. Y este año este ahorro no se logrado para muchos de ellos. La parte positiva es que este año serán pocos los que sufran estrés por el síndrome posvacacional, pero si no logramos desconectar el nivel de estrés será alto durante lo que queda de año.

Fuente: pymesyautonomos


España en la cola en cuanto a la innovación
20 Jul 2020

España en la cola en cuanto a la innovación

Hay talento, dicen, pero con pocas opciones. La innovación sigue siendo una de las asignaturas pendientes de la economía nacional. Apenas se completa el proceso de transformación digital en los pequeños negocios, que representa más del 90% del tejido empresarial. España se sitúa en el puesto 14 de la lista de 27 de países con mayor flujo de innovación de Europa, aunque mejora cuatro posiciones respecto al año anterior.

Según los datos publicados por la Comisión Europea en el informe «European Innovation Scoreboard 2020», España es, junto con Chipre y Finlandia, uno de los tres países en los que el rendimiento de la innovación se ha incrementado de manera más notable a lo largo del pasado año. Eso sí, aunque ha mejorado cinco posiciones en el ranking de la innovación respecto al periodo anterior, sale peor parada que la media continental. Sigue anclado en el grupo de las economías consideradas «moderadamente innovadores» superando a Eslovenia, República Checa, Malta e Italia.

Por el contrario, Dinamarca, Finlandia, Luxemburgo, Países Bajos y Suecia encabezan el ranking en innovación, muy por encima de la media de la Unión Europea (UE). Austria, Bélgica, Estonia, Francia, Alemania, Irlanda y Portugal son considerados «fuertes» superando por poco a la media. Bulgaria y Rumanía cierran la lista. En el caso de España, su rendimiento ha mejorado con el tiempo desde 2012, con un pequeño tropiezo entre 2014 y 2015.

El informe recalca que las áreas en las que España presenta mejores resultados son en la de recursos humanos, que se considera un «entorno favorable» a la innovación e impacto en el empleo. Un área que registra un crecimiento del 66,7% y lidera, además, esta categoría con la mayor tasa de mejora en el rendimiento. El país es, comparado con los datos obtenidos en 2018, el país con mayor crecimiento (34,3%) en este ámbito, hasta situarse en el quinto puesto de la UE, por delante de países considerados «fuertemente innovadores».

De media, el rendimiento de la innovación de la UE ha aumentado un 8,9% desde el año 2012. Y ha tenido un efecto extensible en 24 países, con los mayores incrementos en Lituania, Malta, Letonia, Portugal y Grecia. Eso sí, a pesar de mejorar el rendimiento, el informe destaca varias áreas en las que España debe mejorar: innovación en pequeñas y medianas empresas, inversión empresarial y la colaboración público-privada.

«No consigue ascender»

Fundación Cotec subraya en un comunicado que España se mantiene dentro del «tercer escalón» europeo, entre los países considerados «moderados» por su nivel de innovación pero «no consigue ascender» a la siguiente categoría, la de «innovador fuerte», como sí ha hecho, por el contrario, el vecino Portugal. La mejora del país, a tenor de los expertos, se justifica por sus avances en nueve de los diez grupos de indicadores a partir de los cuales se establece el ranking si bien continúa situándose por encima de la media comunitaria solo en los referidos a capital humano, entorno favorable y empleo en innovación.

Y supera la media europea en empleo en empresas de alto crecimiento, solicitudes de marca y estudiantes extranjeros de doctorado. En el lado opuesto, sigue perdiendo posiciones en algunos indicadores donde el comportamiento con respecto a Europa ya era «claramente desfavorable», según puntualiza Cotec, en relación a los aspectos sobre emprendimiento. El informe destaca que hay más emprendimiento por «necesidad», inversión en I+D en el sector empresarial, inversión en innovación en las empresas, así como exportación de servicios intensivos en conocimiento.

La necesidad de completar la transformación digital se ha observado durante la crisis sanitaria del nuevo coronavirus Covid-10 y ha acentuado la oportunidad de dar relevancia al talento interno. Según el «II Informe sobre Emprendimiento Corporativo en España», un estudio impulsado por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), el emprendimiento corporativo en España ha pasado de ser una realidad desconocida en las grandes empresas a convertirse en uno de los temas más recurrentes en cualquier plan estratégico.

El 84% de las organizaciones encuestadas promueve activamente el emprendimiento corporativo, aunque cerca del 80% reconoce que lleva menos de diez años incentivando estos procesos, lo que indica que se trata de un fenómeno relativamente nuevo. En lo que coinciden todas las corporaciones es en considerar la innovación abierta y el intraemprendimiento como una vía para introducir mejoras en los modelos de negocio y procesos existentes o rejuvenecer la cultura de la organización.


Cómo buscar empleo en la era del teletrabajo
07 Jul 2020

Cómo buscar empleo en la era del teletrabajo

Cada vez más empresas se plantean procesos de selección 100% digitales, lo que obliga a los candidatos a cambiar algunas de sus estrategias para conseguir el puesto.

Antes de la pandemia, la mayor parte del proceso de búsqueda de empleo ya se hacía de forma digital: descargar aplicaciones para buscar ofertas de trabajo, enviar currículo por correo electrónico o utilizar redes sociales como LinkedIn. Pero la decisión final requería casi siempre de una última entrevista en persona. A raíz del teletrabajo obligado de estas semanas, el 36% de las compañias pasará a tener estos procesos de selección 100% digitales, según datos de la consultora de recursos humanos Hays, que ha elaborado un estudio sobre los efectos del coronavirus y el confinamiento en las empresas.

Durante las últimas semanas, quienes han podido encontrar un trabajo nuevo han superado procesos de selección inusuales: desde casa y por videollamada. Ahora que las oficinas empiezan a llenarse de empleados, muchos de los departamentos de recursos humanos se preguntan si deberían seguir con la selección de personal totalmente online como método habitual. “Las empresas se han visto obligadas a adaptarse en el proceso completo, no solo para las primeras fases de las entrevistas”, explica María Ballesteros, responsable de ventas y marketing de Hays.

¿Cómo afecta esto a quienes buscan trabajo? La esencia no cambia: ser honesto y natural sigue siendo el consejo básico. Pero en una entrevista donde no hay contacto en persona ni apretón de manos es necesario modificar algunas estrategias. Los futuros empleados deben esforzarse por prestar atención a su aspecto, pero también al entorno que les rodea y que hará de fondo en la videollamada. “Hay que cuidar mucho más los mensajes visuales porque la carga de información está en todo lo que se ve en pantalla”, explica Isabel Aranda, doctora en psicología.

“Cuando vas a la empresa, transmites información a través de ti: tu forma de vestir, tu movimiento, incluso tu olor… En una entrevista online estás mostrando tu casa y tu intimidad, lo cual dice mucho de ti. Por supuesto, nada de cuartos desordenados. Pero no solo eso: es necesario asegurarse de que lo que te rodea transmite el mensaje que tú quieres”, añade Aranda.

Otro aspecto a tener en cuenta es la denominada paralingüística: la voz cobra mucho protagonismo. “Hay que cuidar la entonación, el volumen, no hablar muy deprisa, porque en una videollamada no se te entiende igual… Es necesario estar más pendiente de estos aspectos para que lo que dices llegue bien”, especifica Aranda. La psicóloga explica que realizar todas las entrevistas online no tiene que ser un problema para detectar la competencia o la capacidad de los candidatos pero sí puede ser más difícil comprobar si se adecuan a la cultura de la empresa. En las entrevistas hay un factor de comunicación no verbal en el que se puede percibir si el candidato encaja con la forma de trabajar de la empresa, que puede ser más formal o coloquial. Para eso, es importante tener en cuenta la proxemia. Es decir, cómo se desenvuelve la persona en el espacio que ocupa: su forma de moverse, cómo se acerca y cómo saluda e interactúa. De esta forma, los intercambios personales son los que más mutan con esta digitalización. “Creo que la entrevista presencial añade un valor extra cuando se hace con quien va a ser el jefe de esa persona, ahí es donde se puede echar de menos el feeling que sí se percibe en persona”, explica Aranda.

Más talento

Antes del coronavirus, los procesos de selección a distancia se reservaban para contratar a empleados en compañías con sede en el extranjero, lo que obligaba a digitalizar todo el proceso: desde el primer contacto hasta la decisión final. Una de las ventajas más destacadas de que los procesos de selección sean totalmente digitales y que el trabajo se vaya a realizar a distancia es que ya no hace falta vivir en la misma ciudad para acceder a un puesto concreto.

Esta nueva forma de contratar, totalmente digitalizada, no desentona con las tendencias para el trabajo en la era poscoronavirus. Durante estas semanas miles de empresas se han visto obligadas a implantar el trabajo desde casa para poder mantener su actividad.  Según un estudio del Banco de España, uno de cada tres ocupados puede teletrabajar, es decir, unos seis millones de personas en España.


¿Por qué es tan importante crear un buen contenido digital?
30 Jun 2020

¿Por qué es tan importante crear un buen contenido digital?

Vivimos en un mundo tecnológico cada vez más interconectado, los móviles inteligentes evolucionan a pasos agigantados y están cada vez más preparados para albergar todas las aplicaciones que utilizamos en el día a día, para cualquier cosa que necesitemos y buscar cualquier información fácilmente en cuestión de segundos.

Por ello es sumamente importante para cualquier negocio tener una buena presencia online, tanto en la propia página web como en las redes sociales de la misma, pero estar presente en todas las plataformas y no hacer caso a ninguna o poner contenido poco coherente o totalmente fuera de lugar con respecto a nuestra empresa, puede dar resultados negativos y hasta crearnos un problema.

Te mostramos aquí unos pasos a seguir para que el contenido de tu web sea acorde con tu negocio.

  • ¿A quién quieres llegar?

Investiga a tu público objetivo, por dónde se mueve, qué redes sociales utiliza, qué es lo que quiere, qué es lo que necesita…

Como ya hemos dicho antes no sirve de nada que utilices una red social que a ti te gusta mucho si a tus clientes o usuarios potenciales no les gusta, pues no la van a utilizar y no van a ver todo lo que publiques, por lo que va a resultar una pérdida de tiempo y esfuerzo para ti.

Lo que les gusta, quieren y necesitan tus clientes/usuarios y potenciales clientes/usuarios, hay que tenerlo bien claro, pues está información es un regalo y te permitirá crear y subir contenido de interés para ellos, lo que aumentará la posibilidad de éxito en tu negocio y creará vínculos con la empresa.

  • Sé constante

Hoy subo, mañana no, mejor la semana que viene…

Debes hacer un planing para llevar tus redes sociales al día y saber que es lo que tienes que hacer y subir cada día.

Ejemplo: lunes preparo post, martes cuelgo el post, miércoles preparo publicación en Facebook, jueves cuelgo la publicación de Facebook y así con todas las redes que tengas.

  • No seas repetitivo

Puedes hablar sobre un tema en concreto, pero no hables siempre sobre el mismo tema, por ejemplo, si tu empresa es de videojuegos, tus post y publicaciones serán de videojuegos, pero no hables todo el rato del mismo videojuego, vete variando, habla sobre otros videojuegos, técnicas, consolas etc.

  • Cuidado con los derechos legales

En ocasiones nos podemos buscar un problema por subir una foto o un vídeo que tiene derechos de autor, o por no poner los avisos pertinentes en nuestra web sobre cookies o avisos legales. Tenemos que estar muy pendientes de esto, actualizar los términos legales siempre que haya una renovación de los mismos y utilizar fotografías y vídeos en (CC) o de creación propia.


SAPPHIRE Now: SAP se compromete con el cambio climático y la Industria 4.0
17 Jun 2020

SAPPHIRE Now: SAP se compromete con el cambio climático y la Industria 4.0

Una industria más inteligente y comprometida con el cambio climático. Esto es que lo que dibujado SAP en el arranque de su SAPPHIRE Now, el evento anual en el que la multinacional alemana presenta sus principales novedades y que este año ha tenido que celebrarse de forma virtual debido a la pandemia provocada por el COVID-19.

Como ha señalado su CEO, Christian Klein, la nueva SAP que emerge en 2020 se marca como objetivo ayudar a las empresas a mejorar la cadena de suministro y los procesos específicos de la industria, a conectarse a través de redes empresariales y a incorporar la sostenibilidad como una medida crítica del éxito empresarial. Para todo ello, elementos como el Internet de las Cosas y la Inteligencia Artificial juegan y desde luego van a seguir jugando un papel fundamental. Estas son las principales novedades que se han presentado.

Industry 4.Now

Uno de los elementos que más recorrido han tenido en el último Sapphire Now ha sido el desarrollo de la Industria 4.0. En este sentido, la compañía ha anunciado que sus nuevos productos aportarán innovaciones significativas en toda la cadena de suministro, desde el diseño hasta las operaciones, para ofrecer un mayor conocimiento, automatización y capacidad de respuesta con la iniciativa Industry 4.Now.

La idea es que este programa facilite a las compañías las tareas de diseño y fabricación de productos y activos inteligentes que puedan capturar y analizar el creciente volumen de información procedente de los sensores de toda la cadena de suministro.

Con Industry 4.Now, SAP proporcionará las innovaciones que las empresas necesitan para crear y captar el flujo digital de estos productos  a lo largo de su ciclo de vida para proporcionar información en tiempo real sobre los procesos empresariales, desde el diseño hasta las operaciones.

Climate 21

Como parte de sus esfuerzos para combatir el cambio climático, SAP ha presentado su programa Climate 21. El objetivo es que los clientes de la compañía puedan disponer de todas las herramientas que necesitan (analíticas y métricas) para comprender, analizar y optimizar la huella de carbono de sus productos y operaciones a lo largo de la cadena de valor.

La primera aplicación que forma parte del nuevo programa es SAP Product Carbon FootPrint Analytics. La aplicación de la solución utiliza datos de SAP S/4HANA y de fuentes de terceros y calcula esta información dentro de la solución SAP Analytics Cloud. La nueva aplicación representa un primer paso para ayudar a las empresas a comprender cómo es la huella de carbono y proporciona una base para analizar y optimizar las emisiones de gases de efecto invernadero.

Industry Cloud

La nueva oferta de cloud pasa por ser capaces de ser cada vez más verticales, llevando las soluciones de SAP en la nube a distintos sectores. Es aquí donde se sitúa la estrategia Industry Cloud de SAP, que desarrollará de la mano de sus partners en la nube.

Estas soluciones se construirán sobre las tecnologías del catálogo de Business Technology Platform y utilizarán un marco de API, un modelo de proceso y un modelo de dominio abiertos, así como servicios empresariales comunes para crear una mejor experiencia para el cliente y el usuario. La solución será interoperable con otras suites de SAP e incorporará avances en tecnologías como Inteligencia Artificial o Internet de las Cosas.

https://www.sap.com/about/events/sapnow-emea-south.html

Fuente: SAP / MC

Año cero del autónomo digital
08 Jun 2020

Año cero del autónomo digital

Hasta el pasado marzo, la digitalización era una opción. Ahora para muchos es el ser o no ser.

“Hay un antes y un después de la crisis sanitaria”, explica Celia Ferrero, vicepresidenta de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA). “Primero, desde el punto de vista sanitario. Mientras no llegue la vacuna, los hábitos de consumo no van a ser los mismos. Se ha viralizado la tendencia del homing (todo en casa) y muchos negocios tendrán que reinventarse. Segundo, por la propia crisis económica, que está obligando a reducir costes de inmuebles y de personal”, detalla Ferrero.

En su reciente informe Los autónomos y la reconstrucción económica, la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) reconoce, por su parte, cuatro barreras para que el comercio electrónico cale en los pequeños negocios. La primera es el tamaño de la oferta: sus catálogos no son lo suficientemente amplios y atractivos para competir en un entorno digital cada día más agresivo. El segundo problema es cómo comunicar su oferta diferencial una vez rota la ventaja competitiva de la proximidad tradicional del negocio físico. En tercer lugar, la falta de preparación técnica para crear tiendas online y el desconocimiento sobre posicionamiento SEO y SEM para aumentar la eficacia en las búsquedas. Por último, autónomos y pequeños comercios difícilmente pueden ofrecer la misma calidad de servicio y asunción de costes en materia logística frente a los gigantes digitales.

¿Cuál es el punto de partida real y de qué alternativas disponen los autónomos españoles para fortalecer su frágil cultura digital? ¿Qué soluciones son las más sencillas y a dónde pueden acudir?

Punto de partida de Pymes y Autónomos 

A la primera pregunta responde la vicepresidenta de ATA: “En general, los autónomos que trabajan de cara al consumidor final están muy poco digitalizados y son el grueso del sector”.

Sergi Bea, director de la Dirección de Segmento Empresas y Pymes de Banco Sabadell, coincide con Ferrero y subraya la importancia de este proceso de digitalización como clave para “facilitar la eficiencia del negocio y, por lo tanto, producir mejores resultados al mismo tiempo que se minimizan los costes, algo fundamental en estos momentos”. Por este motivo, “es imprescindible llevar a cabo una estrategia que implique la organización al completo y optimice el uso de las nuevas tecnologías, tanto en lo que se refiere a sistemas y equipos como en la forma de procesar los datos y la manera de interactuar con el entorno, sobre todo con el cliente”.

Sin embargo, en este campo no se puede generalizar, ya que los autónomos y las pymes vinculados a startups y a temas de innovación y tecnología son un ejemplo a seguir en lo referente a la optimización de las herramientas digitales. Por tanto, el territorio oscila entre el analfabetismo y la sabiduría digital.

En Befree podemos ayudarte a crear y organizar tu comercio electrónico para que puedas seguir con tu negocio sin ningún inconveniente.

Fuente: El País

La tecnología, el arma para superar la crisis
03 Jun 2020

La tecnología, el arma para superar la crisis

La tecnología transforma el mundo. Ese es el mantra que repite con frecuencia todo aquel que quiera escuchar a Luis Abad, CEO de Altran en España.

Según datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, hasta principios de mayo se habían destruido en España un millón de empleos y había 3,4 millones de trabajadores afectados por un ERTE, una tragedia social y económica en toda regla. Pero imagínense qué hubiera ocurrido si este virus hubiera aparecido hace 30 o 50 años. En estos momentos, el 80% de las empresas han continuado su actividad aumentando el teletrabajo según un informe publicado a mediados de mayo por el Banco de España, en el que también se estima que un 30,6% de la actividad laboral en nuestro país podría realizarse a distancia, un 22,3% más que hasta la llegada del virus.

Evidentemente, lo anterior sería imposible sin los avances tecnológicos y la tragedia para la economía hubiera sido mucho mayor. En los primeros días, e incluso semanas, se produjo cierto desconcierto, pero rápidamente nos adaptamos a realizar las reuniones a través de videoconferencias y lo mismo ocurrió con los eventos presenciales, que transformamos en webinars, talleres online, etc. Un paso de gigante en todo lo que significa aprovechar la potencialidad digital que no se hubiera producido con esta rapidez de no habernos visto obligados por las circunstancias. Sin duda, también un aprendizaje para algunas empresas, reacias a la hora de aplicar soluciones innovadoras que supongan un cambio en su forma de operar.

Pero esto es solo un ejemplo de lo que la tecnología aporta a nuestras vidas. Existe la tendencia a relacionarla solo con los ordenadores portátiles, o los teléfonos móviles y tablets, pero va mucho más allá, está presente en aparatos del hogar, infraestructuras y medios de transporte, medicina e industria farmacéutica, telecomunicaciones y 5G entre muchos otros ámbitos.

Empezamos por el teletrabajo, pasamos por la industria, la movilidad, la salud, la energía, las telecomunicaciones y hemos acabado en la enseñanza. Son solo un pequeño ejemplo de actividades que están y seguirán transformando el mundo y cuyo avance no sería posible sin la tecnología.


Fuente: ABC.es

Los trabajos Freelance aumentan a medida que las empresas se acostumbran al trabajo remoto
25 May 2020

Los trabajos Freelance aumentan a medida que las empresas se acostumbran al trabajo remoto

La demanda de empleos freelance está en aumento a medida que las organizaciones se acostumbran cada vez más al lugar de trabajo virtual y al trabajo remoto. Con esto, muchas empresas también buscan reducir los costos fijos de los empleados después del brote de Covid-19.

Flexing It, una plataforma de trabajo Freelance y trabajo basado en proyectos, dijo que hubo un aumento del 75% en el número de puestos publicados en abril, mientras que la firma de soluciones de tecnología PeopleStrong estima que el 25-30% de la fuerza laboral en sectores como IT y logística se convertirán en roles independientes durante un período de tiempo.

Las grandes compañías en sectores como IT, farmacéutica, educación, servicios profesionales y consultoría ahora están buscando utilizar el talento freelance más que antes. Las principales habilidades freelance en demanda incluyen: Data Analytics, Cloud Computing, Consultor de implementación de SAP, Ingeniería de Datos, Product Manager, Marketing Digital, Brand Strategist e Investigación de Mercados.

La contratación de profesionales freelance reduciría el costo recurrente de los empleados, ya que el pago se realizaría según el proyecto determinado, proporcionaría la ventaja de una dotación de personal flexible basada en las necesidades comerciales y ayudaría a las empresas a ampliar su grupo de talentos en diferentes regiones y geografías al trabajar 100% en remoto.

A medida que aumenta la demanda de talento cualificado y las empresas adoptan formas de trabajo nuevas y más digitales, es probable que este modelo de empleo experimente un repunte en los próximos años.

Desde luego, en Befree apostamos siempre por el talento y la selección de perfiles Freelance.


¿Qué empleos serán los más demandados tras el Covid-19?
13 May 2020

¿Qué empleos serán los más demandados tras el Covid-19?

La pandemia del Coronavirus ha cambiado el mundo y nuestros hábitos, desde cómo trabajamos y consumimos hasta cómo nos relacionamos con nuestros familiares y seres queridos. No es de extrañar que también vaya a modificar el mercado laboral.

Cada vez en un mundo más digitalizado y comunicado, los perfiles tecnológicos van cogiendo más peso del que ya tenían hasta ahora.  Un estudio de LinkedIn sobre los empleos emergentes en España en 2020 destacaba entre el top 15 de perfiles: Desarrolladores de negocio, Consultores SAP, Data Science y Agile Coach entre otros; destacando la gran importancia de profesionales que además de demostrar un profundo conocimiento de determinadas herramientas y plataformas digitales pudieran poner al servicio de las empresas sus conocimientos, ayudándoles así a desarrollar el negocio.

Ya se citaba la importancia de los perfiles tecnológicos para este 2020, pero después del COVID-19 donde hemos visto cómo han cambiado los hábitos de consumo y las necesidades de las empresas, ha crecido exponencialmente la demanda de profesionales TIC.

Muchas empresas han visto como tenían que adaptarse a la nueva forma de teletrabajo, haciendo qué perfiles profesionales de ciberseguridad y software fueran de los más demandados. Entre los sectores que más han crecido en este periodo destacan el Comercio Online y el Sector Logístico y, como consecuencia, ha crecido la contratación en este sector.

Un estudio elaborado por la empresa de trabajo temporal Randstad, Flexibility at work, detalla que empleos relacionados con la robotización y automatización de tareas (ingenieros, informáticos y desarrolladores) serán algunos de los más demandados. Este estudio señala: “La digitalización del trabajo y la menor necesidad de acudir al puesto de trabajo impulsarán las microtareas en remoto”, “En el 2019, estos empleos ya representaban la principal fuente de ingresos del 2% de la población adulta en la Unión Europea”.

La digitalización que ha traído la pandemia sin lugar a duda cambiará el mercado laboral. Según el mencionado estudio de Randstad uno de cada tres trabajadores modificará su forma de trabajo a partir de ahora.



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